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制約人事外包服務的因素有哪些

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/8/27     瀏覽次數:    

   隨著企業對人事工作的不斷認識,及人力資源中介機構的迅速發展,人事外包服務業在逐漸成為一種流行一種趨勢,在一個企業里,要設置配套的各種專業人力資源管理人員,代價是相當龐大的。如一個規范的企業,應當配備相應專業的人事管理人員,如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“組織服務”等等。但是還是有許多的企業選擇觀望,那么制約人事外包服務的因素有哪些呢。 

人事外包服務

將人力資源管理服務外包給人事部門,需要經過一個角色的轉變,即目前所處的人事行政機構轉化為專業的人力資源管理機構,最終再轉變為企業的業務伙伴,只有在經歷了這樣的角色轉換,人事部門才能夠更好地發揮自身所蘊涵的能量。但是,僅僅是完成了自身的條件轉換是不夠的,人事外包服務是否可行,還有其他的制約因素,主要有: 
  一、專業化的要求 
  包括了完善的法律法規體系,區域間存在的差異; 
  二、勞動力成本的提高 
  目前國內沒有統一的服務收費標準,各人才機構都是自行制訂的價格,參照的價格都不一樣。對大多數企業來講,人事外包的收費,是否會增加企業勞動力成本,是否用得其所,恐怕是企業考慮最多的問題; 
  三、信息化、網絡化的程度 
  人事外包服務必然講究效率,信息化、網絡化程度是否達到了要求,也會是制約人事外包服務發展的一個因素,對于企業來講,企業網絡化程度不同,也直接影響著人事外包服務的實施。 
  四、服務商的專業化程度 
  目前,國內專業從事人力資源服務的機構,從企業觀念和區域差異來看,還有一定的差距。 

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